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奈飞文化手册8个准则的理解

发布时间：2024-05-17 11:19
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第七条，准则同薪酬相关。支付市场最高薪酬是高绩效企业文化的核心。如果你的员工是卓越的，那么他们就值得卓越的报酬。麦考德在这里把这条准则称作是“按照员工带...

3. 奈飞的差旅,休假,报销政策可以简单概括为“ 从公司利益出发 ”,奈飞也没有像其他公司那样设置合规部门来监督员工行为。 4. 奈飞不限制员工的工作时间和休假时间...

一个好的企业，当员工离开时。会心存感激。会有一个很好的口碑。反之亦然。当一个企业不需要某个员工时也可以让人力部门好好去处理。当一个团队中有人主动提出离开...

《奈飞文化手册》书评书评一：本书的作者是奈飞前首席人才官。在奈飞工作了14年，对于奈飞的制度，文化有着深刻的理解，本书的核心内容也是在阐述奈飞的文化原则。...

文化准则第一条:只招成年人。所谓成年人,就是能为自己的行为负责的人。比如,奈飞允许员工自己决定年度休假的时间,只要和直接领导沟通一下即可。最后的实践表明,大...

管理思路--打造以自由与责任为核心的企业文化:1，只招成年人(心智成熟，有责任心，自我驱动能力强的人)。2，将权力还给员工，让他们能够在自由的环境中充分施展自...

链接：https://pan.baidu.com/s/1oxFisRCYSBKF2aMPiKuUyA 提取码：ie6g 书名：奈飞文化手册作者：[美] 帕蒂·麦考...

《奈飞文化手册》百度网盘最新全集下载:链接: https://pan.baidu.com/s/1gldnSHvPb8Voh1yVDBXKvg ?pwd=1234 提取码:...

我这里有这个资源，可以在这里查看https://pan.baidu.com/s/16fGVZ9BRo4m13OmrGb4rHg?pwd=1234 《奈飞文化手册》是...

本书系统介绍奈飞文化准则，全面颠覆20世纪的管人理念。在这本书中，帕蒂·麦考德归纳出8条奈飞文化准则，从多个角...