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强制分布法的例子

发布时间：2024-05-17 16:34
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强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所...

强制分布法是：强制分布法，就是通过对考核结果进行修正和调整，来实现考核结果满足预先设定的等级分布。

客观说来,“强制分布法”也如“平衡记分卡”以及“360°”考核一样,也只不过是一种管理的工具而已,每一种管理工具,...

第二步，由每个部门的每个员工根据业绩考核的标准，对自己以外的所有其他员工进行百分制的评分。第三步，对称地去掉...

强制布种区绩效考评结手段主要用救火比现绩效考评结数都比较接近且同现数段候使用用进行强行区数段手段即优、良、、、差5等级候使用每等级应相应绩效系数：1.2,1.1...

【答案】：B,D,E A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

交替排序法强制分布法根据某些绩效评价要素将员工从绩效最好的到绩效最差的进行排序，先从所有员工中挑出最优的，再挑出最差的；是根据正态分布规律，事先规定...

，但“强制分布法”的规则，必须有人是最差的，部门领导难以接受，更不忍心“下手”。另外，对行政人事部、财务部、...