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招聘相关法律法规

发布时间：2024-06-29 15:40
下面围绕“招聘相关法律法规”主题解决网友的困惑

法律分析：1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单...

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介...

第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。第二条　在中华人...

聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超...

第一章　总则第一条　为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和...

虚假招聘违法。要承担法律责任，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。一、用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广...

劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条禁止用...

4.【预防未成年人犯罪12】对于已满十六周岁不满十八周岁准备就业的未成年人，职业教育培训机构、用人单位应将法律知识和预防犯罪教育纳入职业培训内容。5.【预防未...

用人单位招用人员时，国家明确的禁止性规定或限制性（体现为不得、不因、不能、应当）规定，主要体现在劳动法系中的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及...

直接到注册地的公安分局保安监管部门报送申请材料，工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定条件，予以受理；申请材料不齐全或不符合法定条件，当场一...