计件工资超过8个小时算加班吗

发布时间：2024-05-19 23:05
下面围绕“计件工资超过8个小时算加班吗”主题解决网友的困惑

实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?

超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

基本工资+计件工资 超过八小时后有加班费吗

必须支付加班费，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外...

12小时工作时间,计件工资8小时以外工作时间算加班吗

按理，计件工资，也应遵守八小时工作制。如果有员工想要多挣钱，那么是可以适当超过八小时的。但如果单位规定：每天必须工作12小时，则属于违法行为。所以，我认为...

计件工人每天上12个小时,没加班费合法吗?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定...

计件工资有加班费吗

所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益；2、延长时间的加班工资计算，加班工资=日标准工...

劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的

不扣除的， 中午休息和吃饭时间不是工作时间，不算在8小时内的，一般早九晚六，中午休息一个小时，具体规定如下：《...

计件工资超过8小时合法吗

法律分析：超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...

劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是1

而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去...

计件工资的工作,公司要求准时上下班合理吗?

庭审中，陈某鹏称每天上班的时间都会超过10到11个小时，白天8小时，晚上加班3小时，服装厂厂里没有打卡机，陈某鹏自...

新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗

按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时...

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